Voor leiders van teams in beweging

Besluiten
die standhouden.
Teams die praten.

We trainen leiders en teams bij Europese organisaties om de stem van de minderheid te horen, conflict te verteren, en besluiten te nemen die de hele ruimte kan dragen — juist wanneer de inzet groter wordt.

In-company aanvragen Bekijk open trainingen

✓

Internationaal geaccrediteerd
gecertificeerde facilitators, NL

Vertrouwd in de ruimte

ABN AMRO Ministerie van Justitie Rabobank Deloitte Universiteit Utrecht Gemeente Amsterdam DSM KLM ABN AMRO Ministerie van Justitie Rabobank Deloitte Universiteit Utrecht Gemeente Amsterdam DSM KLM

De methode in alledaagse taal

Een manier om besluiten te nemen die écht standhouden.

Deep Democracy is een praktische toolkit voor besluitvorming, conflict en verandering. Geen theorie — vijf bewegingen die je in je volgende vergadering kunt gebruiken, toegepast door leiders in 40+ landen.

01

Verzamel elk perspectief

De kosten van de minderheid worden altijd later betaald. We leren teams de stem op tijd op tafel te krijgen — juist de stem die niemand durft te noemen.

02

Maak de beslissing zichtbaar

Wie steunt het, wie niet, en wat houdt ze tegen. Verschil wordt data — geen ballast.

03

Neem de wijsheid van de "nee" mee

Een besluit dat door de hele ruimte wordt gedragen is sneller uit te voeren — en moeilijker om zes maanden later terug te draaien.

04

Beweeg conflict, beheer het niet

Spanning is informatie over het systeem. We werken er direct mee — respectvol, vakkundig en zichtbaar.

05

Vertrek met een levende afspraak

Wat er gemaakt wordt, is geen memo. Het is een besluit waar je mensen maandag achter staan.

40 +

landen waar Deep Democracy actief wordt toegepast

92 %

van deelnemers past een techniek binnen één week na terugkeer toe

4.8 /5

gemiddelde beoordeling over onze certificeringscohorten

Hoe een verdeelde kamer loskomt

De 60 die wonnen. De 40 die zwegen. En het besluit dat standhield.

Een kort, eerlijk kijkje in wat we werkelijk doen in de ruimte — verteld aan de hand van een buurt, een stemming en een vraag die niemand had bedacht. Scroll om het verhaal te laten plaatsvinden.

Beat 01 · de stemming aan de oppervlakte

De buurt stemde. De meerderheid won.

Zestig procent wil een modern café-plein. Veertig procent wil het plein als informele ontmoetingsplek houden. De stemming is schoon. Het besluit is genomen.

Op papier is dit democratie zoals bedoeld.

Café-plein 0%

Informeel houden 0%

Besluit: café-plein · aangenomen

Beat 02 · wat de stemming miste

Onder de waterlijn droegen de 40 iets.

Een stemming legt posities vast. Niet wat mensen niet hardop zeiden. In de meeste ruimtes zijn de sterkste gevoelens juist die waar niemand een hand voor opstak.

Rang, geschiedenis, angst om op te staan — daar beginnen besluiten stilletjes te rafelen, zes maanden later.

Meerderheid "Een modern plein brengt leven, bezoekers, restaurants."

Minderheid "We willen het informeel, open, laagdrempelig houden."

Niet gezegd "We worden wegontworpen uit onze eigen buurt."

Niet gezegd "Niemand vroeg de ouderen die hier elke avond zitten."

Niet gezegd "Rang. Geschiedenis. Angst om lastig te lijken."

Beat 03 · de vraag die de kamer verandert

Een facilitator stelt een andere vraag — en het onuitgesprokene stijgt op.

In plaats van stemmen te hertellen, vraagt ze aan de minderheid: "wat zou er voor nodig zijn om hier toch in mee te gaan?"

Er verschuift iets. De zorg die onder water zat, heeft nu woorden, een ruimte en gehoor. Dit is het hele mechanisme — zichtbaar gemaakt.

Meerderheid "Een modern plein brengt leven, bezoekers, restaurants."

Minderheid "We willen het informeel, open, laagdrempelig houden."

Niet gezegd "Niemand vroeg de ouderen die hier elke avond zitten."

Niet gezegd "Rang. Geschiedenis. Angst om lastig te lijken."

Gezegd "Onze aanwezigheid wordt uit dit plein gewist."

Beat 04 · het besluit verandert zelf

Een derde optie verschijnt — waar niemand op stemde, en iedereen mee kan leven.

Een café-plein mét een overdekte hoek voor de avondontmoetingen. Niemand kreeg exact wat hij vroeg. Niemand werd gewalst.

De zorg van de minderheid zit fysiek in het eindontwerp — niet als compromis, maar als informatie die de kamer altijd al nodig had.

Positie A

Modern café-plein.
Bezoekers, economie, levendigheid.

Positie B

Informele ontmoetingsplek.
Erbij horen, aanwezigheid, continuïteit.

C

Geïntegreerd resultaat Café-plein met een overdekte hoek voor de avondontmoetingen. Beide stemmen, meegedragen.

De 40 procent won niet. Ze zweeg ook niet. Het besluit werd slimmer.

Zie hoe een team dit leert

Voor leiders & HR

Verander de kwaliteit van besluiten in je organisatie.

In-company trajecten voor directie, bestuur, L&D en veranderteams. Doorgaans 8–24 deelnemers, in Nederlands of Engels.

Fusies & reorganisaties

Voer het lastige gesprek voordat het je geld kost. We facaliteren beslissingen waarin alle stemmen — ook de afwijkende — in de uitkomst worden ingebouwd.

Leadership cohorts

Een 4-daags gecertificeerd traject voor senior leiders. Deelnemers vertrekken met een taal, een methode en de spier om elke zaal in jouw bedrijf anders te voorzitten.

Team operating systems

Bed de Deep Democracy check-in, beslissing en wijsheid-van-de-nee in in hoe je team werkt — niet alleen hoe het terugkijkt.

Conflict & veiligheid

Wanneer er al iets scherps is gebeurd in het team. We komen binnen met structuur, vakmanschap en discretie om het gesprek van de gang naar de tafel te brengen.

In-company programma

Een traject op maat van het besluit dat jouw organisatie gaat nemen.

Omvang 8–40 deelnemers
Formaat 2 / 4 / 6-daagse trajecten
Taal NL / EN
Gecertificeerd Lewis DD, Level 1–3
Locatie On-site of Amsterdam

Vraag een voorstel aan

Een woord van een klant

"Deep Democracy heeft mijn manier van leidinggeven volledig veranderd. Ik luister nu echt naar alle stemmen in het team."

K

Karin Dekker Director People & Culture

Open trainingen

Of stuur een paar mensen en kijk.

Open cohorten in Amsterdam. Vaak de snelste manier voor HR- of veranderleiders om de methode te proberen voor interne uitrol.

Level 1

Deep Democracy Level 1

Maak kennis met de methode om de volle potentie en wijsheid binnen een groep naar boven te krijgen

18 mei 2026 Heem ontmoet, Nieuwe Dukenburgseweg 1033, 6534 AD Nijmegen

€850 excl. BTW

Bekijk data

Level 1

Deep Democracy Level 1

Maak kennis met de methode om de volle potentie en wijsheid binnen een groep naar boven te krijgen

21 mei 2026 Karavanserai, Haparandaweg 67, 1013 BD Amsterdam

€850 excl. BTW

Bekijk data

Level 1

Deep Democracy Level 1

Maak kennis met de methode om de volle potentie en wijsheid binnen een groep naar boven te krijgen

11 jun. 2026 Karavanserai, Haparandaweg 67, 1013 BD Amsterdam

€850 excl. BTW

Bekijk data

Alle trainingen

Laten we praten

Plan een 30-minuten gesprek. We luisteren eerst.

Vertel ons het besluit dat je organisatie gaat nemen, of de spanning waar het team al in zit. We vertellen je eerlijk of Deep Democracy het juiste gereedschap is en hoe een in-company traject eruit kan zien.

Boek een kennismaking Meer over Deep Democracy

Besluiten
die standhouden.
Teams die praten.

Een manier om besluiten te nemen die écht standhouden.

Verzamel elk perspectief

Maak de beslissing zichtbaar

Neem de wijsheid van de "nee" mee

Beweeg conflict, beheer het niet

Vertrek met een levende afspraak

De 60 die wonnen. De 40 die zwegen. En het besluit dat standhield.

De buurt stemde. De meerderheid won.

Onder de waterlijn droegen de 40 iets.

Een facilitator stelt een andere vraag — en het onuitgesprokene stijgt op.

Een derde optie verschijnt — waar niemand op stemde, en iedereen mee kan leven.

De 40 procent won niet. Ze zweeg ook niet. Het besluit werd slimmer.

Verander de kwaliteit van besluiten in je organisatie.

Fusies & reorganisaties

Leadership cohorts

Team operating systems

Conflict & veiligheid

Een traject op maat van het besluit dat jouw organisatie gaat nemen.

Of stuur een paar mensen en kijk.

Deep Democracy Level 1

Deep Democracy Level 1

Deep Democracy Level 1

Internationaal gecertificeerd. Geworteld in het Lewis-curriculum.

Plan een 30-minuten gesprek. We luisteren eerst.

Berichten uit de ruimte — zes keer per jaar.

Besluiten die standhouden. Teams die praten.

Een manier om besluiten te nemen die écht standhouden.

Verzamel elk perspectief

Maak de beslissing zichtbaar

Neem de wijsheid van de "nee" mee

Beweeg conflict, beheer het niet

Vertrek met een levende afspraak

De 60 die wonnen. De 40 die zwegen. En het besluit dat standhield.

De buurt stemde. De meerderheid won.

Onder de waterlijn droegen de 40 iets.

Een facilitator stelt een andere vraag — en het onuitgesprokene stijgt op.

Een derde optie verschijnt — waar niemand op stemde, en iedereen mee kan leven.

De 40 procent won niet. Ze zweeg ook niet. Het besluit werd slimmer.

Verander de kwaliteit van besluiten in je organisatie.

Fusies & reorganisaties

Leadership cohorts

Team operating systems

Conflict & veiligheid

Een traject op maat van het besluit dat jouw organisatie gaat nemen.

Of stuur een paar mensen en kijk.

Deep Democracy Level 1

Deep Democracy Level 1

Deep Democracy Level 1

Internationaal gecertificeerd. Geworteld in het Lewis-curriculum.

Plan een 30-minuten gesprek. We luisteren eerst.

Berichten uit de ruimte — zes keer per jaar.

Besluiten
die standhouden.
Teams die praten.